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城市做好“伯乐”人才近悦远来

2019-12-04 23:48:21来源:励志吧0次阅读

“招制造生产厂长1名,月薪5000—10000元,招聘成功设伯乐推荐奖,奖金10000元……”连日来,唐河县南商农牧科技股份有限公司总经理曹沛发布的一则招聘启事火爆了微信朋友圈。

推荐者也给高额奖金?这则看起来让人有些惊讶的招聘,却得到了曹沛不少同行的理解,“世有伯乐,然后有千里马。企业急需招贤纳士,但是单靠企业的力量往往捉襟见肘,有伯乐助力能够事半功倍。”曹沛的招聘说出了南阳众多企业的心声。

A 建设“双创”之城南阳求贤若渴

“实施创新创业六大工程,建设创新创业载体、推动郑洛新国家自主创新示范区辐射区建设,今年实现科技对全市经济社会发展贡献率达到56%,高新技术产业增加值占全市规模以上工业增加比重达到31%”……6月5日,在南阳市召开的九大专项工作汇报会上,围绕“大众创业、万众创新”的目标,就建设中原创新创业活力城,南阳市提出了今年的工作目标和长期规划。

“功以才成,业由才广”。人才是科技创新的关键因子,然而南阳在科技创新人才上却有自身先天的短板,仅有4所高校和4个研究所,均为非211和985院校,也均属非国字号应用型的院所,享受国务院政府特殊津贴专家仅有81人,且大多集中在医疗社科领域,这对想要通过创新驱动转型发展的南阳来说,无疑是一次不小的挑战。

“本地高校在专业设置和人才层次上与企业需求还有一定差距,加之区位优势对高端人才的吸附力较弱,企业在高端人才上的缺口依然很大。”西峡内燃机进排气管公司人力资源部部长常红保说。

面对先天的人才瓶颈,南阳如何破解?政府如何做好“伯乐”为企业寻来“千里马”?对于这一课题的探索和实践,南阳一直在持续。

B 招才引智让人才近悦远来

唐河县亚澳农机引进2名世界顶级日本专家,使旋耕机研发制造达到世界先进水平;西峡县通过与武汉理工、西安理工等院校的博士后工作站开展校地合作,推动汽车零部件产业的发展……一名高端人才研发一个科研项目,一个科研项目成就一家创新企业,一家创新企业带动一项产业崛起,在唐河县,创新所带来的连锁效应逐渐显现,而这正成为南阳市发展的常态。

如何吸引高端人才?南阳市发布实施《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法》,40条人才新政,15个配套办法,瞄准200多万在外人才,强力实施“人才回归全民创业”战略,敞开大门,招贤纳士。

围绕推动南阳市项目建设、创新驱动战略需求,南阳市委组织部以“高精尖缺”为导向,做好人才供需信息的靶向对接,通过京宛合作、高校引才的方式,充分调动各大中型企业、高等院校、医疗单位等用人主体的引才积极性,突出“以项目集聚人才、以人才实施项目”的引才模式,引进南阳市急需的紧缺人才。

仅今年上半年,南阳市已先后在北京大学、清华大学、郑州大学进行了三场专项招聘活动,已与300余人签订就业意向。

C 唤醒本土人才资源为企业送上“及时雨”

对于南召县和平制动器有限公司,河南工业职业技术学院陆剑的到来像是一场“及时雨”。“当时我们的柔性铸造线刚刚研发成功,PRC设计布局我们是外行,急需专业人才的帮助,陆剑老师和他的团队,在公司吃住两个多月,和我们一起通宵研究方案、解决方案都是常有的事儿。”南召县和平制动器有限公司研发负责人王伟告诉记者,之前企业也有跟省外的科研院校进行合作过,成本比较高,又难以在第一时间解决难题。在他看来,对于中小企业而言,除了研发外更需要能够解决实际困难的人才,因此更依赖于本土的人才资源。

“由政府牵线搭桥后,我们自由‘恋爱’,约定合作模式,相比以往服务企业的项目,企业对我们的信任度更高,双方的合作方式更加灵活。”6月16日,谈起参与南阳市“科技人才进企业”活动,陆剑深有体会。陆剑作为第一批进企业的科技人才帮助南召县和平制动器有限公司完成了智能生产线的建设工作。

2013年南阳市启动“科技人才进企业”活动,在对企业需要的帮扶人才进行摸底调查的基础上,向南阳市所在的高校、科研院所发出征集令,初步选定帮扶人才,由企业和帮扶人才进行双向选定,最终确定一对一的帮扶对象。旨在协助企业破解发展中的难题,学校、科研院所的专业技术人才在一线服务中接受锻炼,从而为企业发展提供优越的环境,打造区域性人才高地。

截至目前,“科技人才进企业”已经成功进行了四期,先后有13家派出单位累计选派帮扶人才153人次,到133家企业开展智力帮扶,8家派出单位的37名科技人才正在35家用才企业进行第四批智力帮扶活动。

“科技人才进企业”的效果在一项项成果中展现出来:南阳理工学院臧晋教授帮助天冠集团高转化率酵母项目进行科技攻关,有效提高了淀粉至乙醇的转化率;高级农艺师卢邵东指导农业合作社通过品种改良,种植技术的推广,创造了南阳黄胶土中产土壤类型小麦产量的最高记录。内乡菊龙粮油得到了南阳师范学院申俊玲专家团队的帮助,从财务管理、人力资源管理等多方面为其提供了发展规划……

“科技人才进入企业,能够以改革创新的思路破解企业发展的难题,帮助企业实现技术突破,助推企业转型升级,形成企业出题、人才领题、协同破题的服务模式,从而实现‘产学研用’的体系融合。实现才企互利共赢。”南阳市人才办主任朱艳红说。

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